Textstudio24

Stellenanzeige schreiben lassen

Mit den richtigen Worten die besten Talente gewinnen.

Eine gut formulierte Stellenanzeige ist der erste Schritt, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verfassen für Sie maßgeschneiderte Texte, die Ihre Zielgruppe direkt ansprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Warum professionelle Texte wichtig sind

Professionelle Stellenanzeigen strukturieren Anforderungen, Nutzen und Erwartungen klar, reduzieren Streuverluste und sprechen passende Kandidat:innen gezielt an.

Leistungsumfang

  • Briefing: Rolle, Anforderungen, EVP, Benefits
  • Struktur & Headlines: Position, Aufgaben, Profil, Angebot
  • Ton & Inclusivity: klare, diskriminierungsfreie Sprache, die Vielfalt betont.
  • CTA-Optimierung: Bewerbungsprozesse vereinfachen, Motivation stärken.

Beispieltext

„In einer dynamischen Branche ist es entscheidend, Mitarbeiter:innen zu gewinnen, die sowohl die Fachkompetenz als auch die Leidenschaft für Veränderung mitbringen. Unsere Stellenanzeigen zeigen nicht nur, was Sie suchen, sondern auch, wer Sie als Unternehmen sind – ein Team, das auf Innovation setzt und gleichzeitig Werte wie Vertrauen, Verantwortung und Respekt lebt. Bewerben Sie sich bei uns und werden Sie Teil einer Zukunft, die Sie aktiv mitgestalten können.“

So könnte Ihr Text bei uns klingen.

Ablauf

1
Briefing & Zielprofil
2
Entwurf & Review
3
Final & Übergabe (inkl. Varianten für Portale)

Preise

Preise werden individuell vereinbart.
Jedes Projekt ist einzigartig – wir erstellen ein Angebot, das genau auf Umfang, Zielgruppe und gewünschten Stil abgestimmt ist.
Typische Projektgrößen:
  • Basis: Kürzere Texte oder Textoptimierungen
  • Standard: Mittlere Textprojekte mit Konzeptarbeit
  • Premium: Umfangreichere Kommunikations- oder Kampagnenprojekte
  • Ein Express-Service ist nach Absprache möglich.

FAQ

2–3 Werktage Standard, komplexe Texte in der Regel 5 Werktage, Express nach Absprache.
Erfahrene deutschsprachige Texter:innen mit Branchenverständnis und journalistischem Hintergrund.
Klare Abstimmungsrunden mit konsolidiertem Feedback bis zur Finalisierung.
Wir schreiben konsequent diskriminierungsfrei, vermeiden Bias-Formulierungen und berücksichtigen gängige Diversity-Guidelines. Zudem prüfen wir Titel, Benefits und Anforderungsprofile auf sprachliche Ausgewogenheit.

Weitere Informationen zu unseren Bearbeitungszeiten und Haftungsregelungen finden Sie in unseren Liefer- & Haftungshinweisen sowie den AGB.